如影随形

请解释法律。

发布时间：2025-08-09 13:27编辑：365bet登录浏览（189）

Jingchu.com（Hubei Daily）通讯员Chen Ziyi 辞职三个月后，移民工人Xiao Wang因其前公司的放弃证书迟到而失业了。谁应该蒙受损失？ 基本情况 2024年5月，王王因纠纷而辞去了商业公司的辞职，但商业公司没有签发王子的放弃证书。从那以后，王王多次敦促它，该公司延迟了责任并负责。王王在Qiaokou工作区仲裁委员会面前提出仲裁，要求商业公司提供相应的薪酬并签发放弃证书。 2024年8月，王王收到了一家技术公司的招聘通知，加入该公司后，他澄清了自己的每月工资。为了欢乐，王王打开了入口的指示，发现他必须提供由原始员工在9月2日加入工作时，但王王没有认证。 此时，已经发生了一个转折点。仲裁委员会于8月27日裁定，该商业公司必须在7天内签发小王的辞职证书。出乎意料的是，他于9月2日收到了技术公司的一封信，然后王王等待他的放弃证书。 9月4日，该商业公司终于将辞职证书交给了小王，但新工作的大门已关闭。 王王再次提出了劳动仲裁，要求它弥补商业公司无法加入新公司而造成的损失。仲裁委员会拒绝接受该案，要求其超出仲裁审判的范围。小旺敦（Xiao Wangthen）起诉Qiaokou区的受欢迎法院，要求该商业公司赔偿三个月的财务损失根据技术公司提供的薪水条件。 司法审判 在法庭上，王王以泰特（Tit）方式面对商业公司。 王小王指出，该商业公司被推迟发布放弃证书，这使其错过了新作品。商业公司遵循技术公司的薪水标准。有必要补偿其三个月的损失。 该商业公司认为，该公司在仲裁裁决的时间限制内发布了小王的辞职证书，并且没有过失，并且无法雇用新的小王公司与它无关。此外，王尚尚未为一家新公司工作，因此没有三个月的每月薪水的薪酬金额的依据。 Qiaokou Court说，中华民国的职业合同法律明确规定，雇主是完成劳资关系后，必须立即签发放弃证书。在授予劳动仲裁之前，被告不遵守这项义务。已经延迟了。王王拒绝雇用他为新公司的原因是因果关系，并且在签发放弃证书时被告延迟了。小王必须得到补偿。王王享有要求赔偿的权利，但是它说的是劳动力赔偿金的赔偿金，如果它加入了一家新公司，它将在将来获胜。这是一个预期的收益，不能简单地等同于出现的实际损失。 最终，基于小王的工资标准，放弃时间，商业公司的疏忽以及辞职证书的时间徒发行，法院裁定，商业公司将赔偿小王的损失6,000元。王王和商业公司向第二案的法院呼吁D第二例法院确认了原始判决。 法官笔记 放弃证书似乎似乎是纸，但这是工人再次雇用的重要资源。雇主有义务及时签发放弃证书，工人还必须自行控制持续时间。以合理和合理的方式建立期望，永远不会影响您的个人生活。对于人们来说，法院必须严格地申请雇主的非法活动，并果断地保护工人法规，并精确地掌握薪酬标准，避免过度责任超出其责任，并防止公司在上部积极建立高价值的两个非理性党派。 法律链接 第50条，《中华民国公民的职业合同法》第1款 雇主签发终止后终止或终止证书，或终止就业合同。它将在15天内处理员工的文件和社会保障转移程序。 《中华民国公民》的职业合同法第89条 如果雇主不违反本法律规定终止或终止就业合同的书面证据，则劳动管理部将命令雇员纠正问题。如果员工造成损害，则雇员负责赔偿。